Diskriminácia v rámci odmeňovania

labbim labbim

Autor diskusie

01.10.2018

Zdravím. Potrebujem radu ohľadom situácie v našej firme. V súčasnosti je tam samá demotivácia, chaos, žiaden systém a podobne. Ide však konkrétne o vyplatenie 13. platov za obdobie 2017. Samozrejme v zmluve sme to nikdy nemali, ale vždy sa vyplatil. Keď však prišlo na vyplatenie 13. platu za rok 2017 prišli od konateľa výhovorky, že to nemáme z čoho vyplatiť, lebo sa musia zaplatiť pokuty. Takto sa to ťahalo až do prvej tretiny roku 2018, kedy za to už mohol vysoký stav zásob na sklade. Za toto vyhodili aj kolegyňu z logistiky. Ľudia sa začali búriť a tak sa rozhodlo, že vyplatia 13. platy len výrobným zamestnancom, pretože tí sú vraj viac dôležití pre firmu. Nám THP pracovníkom prisľúbili vyplatenie cca do 4 mesiacov, keď sa našetrí. V tej dobe boli aj výnimočné odmeny vo forme 100€ pre THP a 200€ pre výrobných, ak sa splní stanovený obrat. Ten sa splnil a dostali sme všetci, tak ako bolo určené. Ušli 4 mesiace a my sme 13. plat opäť nedostali. Všetci THP sme preto išli za konateľom, ktorí na nás opäť vychrlil výhovorku s vysokými zásobami na sklade a kopou ďalších. A vraj už nám ani žiaden 13. plat nevyplatí. My to už od začiatku vidíme ako diskrimináciu v rámci odmeňovania. Viete mi niekto poradiť aké máme práva? Čím by sme sa mohli obhájiť, aby nám vyplatil to čo ostatní už dostali? Ďakujem za radu, ak už niekto má podobné skúsenosti😊

Odpovedať

dent dent

01.10.2018

Mate jedno pravo, a to pravo podat vypoved s 2.mes. vypovednou lehotou. Ak ten 13.plat nemate v prac.zmluve, ani v kolektivnej zmluve,ako by ste chceli prosim vas donutit zamestnavatela aby vam nieco k platu(v dohodnutej vyske), prihodil nieco naviac. Ved vzdy je to len na dohode dvoch stran. Nejake zvyky, obycaje..atd, na to sa uz dnes nehra.

Odpovedať

richard71 richard71

02.10.2018

Presne tak. Ak by vam nebol bol vyplateny riadny plat (mzda) mozete to riesit cez inspektorat prace... Ale ostatne odmeny, premie, 13 platy nie su narokovatelne... Ak su aj uvedene niekde ( prac. zmluva, kolektivna zmluva) zamestnavatel si ich vylatenie vzdy podmienuje dobrym fiin. stavom, atd...) Nie je to diskriminacia

Odpovedať

svetlanik3 svetlanik3

02.10.2018

s tymto moc nepochodis, asi nikde problem je ten, ze nikde to nie je zapisane, nie je to v zmluve, ze nejake taketo odmenovanie by malo prebiehat, aj ked evidentne na cierno prebiehalo, cize ty moc vody s tymto nenamutis :/

Odpovedať

zita19 zita19

02.10.2018

Taketo skusenosti ma cezpolovicna vacsina zamenstnancov na Slovensku. Vzdy a vsade sa preferuju robotnicke a vyrobne profesie, lebo bez nich firma nemoze fungovat. Bez THP uplne v pohode aj ked ich bude o polovicu menej. Ak ti tak velmi zalezi na tom 13. plate chod do vyroby... Inac ked som citala nazov temy obavala som sa, ze budes porovnavat svoj plat s platmi svojich muzskych kolegov, kde je diskriminacia statisticky dokazana, nezakonna a aj ked sa kazdy tvari ze U nas? Ani omylom... tak vieme svoje. Ale diskriminacia medzi R a THP kategóriou, to uz mi pride ako nepochopenie podstaty fungovania firiem... @svetlanik3 preco na cierno. Nikde sa nepise, ze im to vyplacali na ruku bez paiera? To, ze zamestnavatel dal alebo nedal 13. plat, odmeny, bonusy aj ked to nie je podchytene v zmluve nie je nijaka cernota. Proste je to jeho vola a ked sa rozhodne vyplatit a ide to normalne cez uctovnicstvo a vyplatne pasky, tak si vsetci mozu trhnut nohou. Aj ti co si myslia, ze by mali dostat a nedostali.